Prečo je sídlo firmy v Bratislave konkurenčnou výhodou?

Prečo je sídlo firmy v Bratislave konkurenčnou výhodou?

Podnikanie
V dnešnom podnikateľskom prostredí zohráva správne umiestnenie sídla firmy významnú úlohu. Podnikatelia si stále častejšie volia virtuálne sídla, ktoré im umožňujú využívať prestížnu adresu bez potreby fyzickej kancelárie. Ak uvažujete nad tým, kde si zriadiť virtuálnu adresu, mali by ste zvážiť hlavné mesto Slovenska. Prečo chcieť sídlo v Bratislave? Odpoveď je jednoduchá – prestíž, dôveryhodnosť a lepšie podnikateľské možnosti. [caption id="attachment_280" align="aligncenter" width="1024"] (zdroj: © bigstockphoto)[/caption] Výhody sídla firmy v Bratislave oproti malej obci Pri rozhodovaní o umiestnení sídla firmy si môžete vybrať medzi Bratislavou a menšími obcami. Hoci menšie sídla môžu byť lacnejšie, Bratislava ponúka množstvo výhod, ktoré sa v dlhodobom horizonte môžu ukázať ako kľúčové pre úspech vášho podnikania. 1. Prestíž a dôveryhodnosť Bratislava je hlavným mestom a ekonomickým centrom Slovenska. Podnikateľ, ktorý má sídlo firmy na prestížnej…
Read More
Straší vás inflácia? Toto by ste mali vo svojej firme zohľadniť!

Straší vás inflácia? Toto by ste mali vo svojej firme zohľadniť!

Rady a tipy
Zvyšovanie miezd v čase vysokej inflácie nie je pre zamestnávateľov jednoduché. Nie každá firma si to totiž môže dovoliť. Čo teda robiť v takom prípade, aby ste neprišli o svojich najlepších zamestnancov? [caption id="attachment_275" align="aligncenter" width="6016"] (zdroj: unsplash.com)[/caption] Pravidlo “každému rovnako” ignorujte Rast inflácie je téma posledných rokov. Zdražujú základné potraviny, ceny spojené s bývaním aj osobnou starostlivosťou. V súvislosti s tým zamestnanci očakávajú relevantné zvýšenie platov, ktoré im umožní udržať si ich životnú úroveň. Samozrejme, nie každý podnikateľ alebo firma môže navýšiť svojim zamestnancom platy o celú výšku inflácie. V tomto prípade odborníci radia, aby ste nezvyšovali plat plošne rovnako všetkým zamestnancom, ale každému v individuálnej výške. Stanovte si radšej rozpočet na zvyšovanie miezd, ktorý firma môže v súlade s hospodárením a firemnou kultúrou rozdeliť medzi svojich zamestnancov. V čase inflácie sa určite…
Read More
Je vaším snom mať svoj stánok s rýchlym občerstvením? Toto všetko musíte urobiť!

Je vaším snom mať svoj stánok s rýchlym občerstvením? Toto všetko musíte urobiť!

Podnikanie
Ak ste ešte nepočuli pojem ambulantný predaj, tak ide práve o predaj v pojazdných stánkoch s rýchlym občerstvením. Asi vám ako prvé napadne hygiena, ktorá je základnou podmienkou pri akomkoľvek predaji potravín a jedla. Ale je to všetko, čo musí byť v tomto type podnikania tip-top? [caption id="attachment_259" align="aligncenter" width="2662"] (zdroj: unsplash.com)[/caption] Hygiena na prvom mieste Začnime teda pri spomínanej hygiene. Áno, podľa nariadení Európskeho parlamentu, ktoré musí každý podnikateľ dodržiavať, si musíte zabezpečiť najmä zariadenie na dodržiavanie osobnej hygieny. Ide najmä o zariadenie na hygienické umývanie a osušenie vašich rúk. Miesto, kde budete predávať, musíte tiež zabezpečiť teplou alebo studenou pitnou vodou. Rovnako, ako musíte dodržiavať hygienu pri príprave jedla, ju musíte dodržiavať aj pri skladovaní a vyhadzovaní odpadu. Potraviny musíte udržiavať pri správnych teplotných podmienkach (najmä, ak ide…
Read More
Dostávate sa na pracovisku do sporov? Alebo ako predchádzať konfliktom v pracovnom prostredí

Dostávate sa na pracovisku do sporov? Alebo ako predchádzať konfliktom v pracovnom prostredí

Rady a tipy
S konfliktom na pracovisku sa už stretol alebo určite raz stretne každý. Firmu však môžu poškodzovať a brzdiť. Ako riešiť takéto spory z pohľadu vedúceho pracovníka alebo majiteľa firmy či podniku? [caption id="attachment_234" align="aligncenter" width="1760"] (zdroj: unsplash.com)[/caption] Kedy sa pustiť do riešenie cudzieho konfliktu Častokrát sa deje, že líder konflikty vo firme nerieši do momentu, kým to už naozaj nie je neúnosné. Dôvodom býva buď nedostatok času, alebo presvedčenie, že konflikty medzi sebou si zamestnanci majú riešiť sami. Ďalším dôvodom môže byť aj snaha zachovať mier za každú cenu. Keď však ide o konflikty zamestnancov, načasovanie je všetko. Začať riešiť každý minoritný konflikt a nedorozumenie hneď ako ho zbadáte, nemá zmysel. No ak sa dostanete do situácie, že každý o danom konflikte hovorí a očakáva sa, že sa začne riešiť…
Read More